相关测试→人际影响力评估，古人言“得人心者得天下，失人心者失天下”，简单而明晰地反映出领导者的人际影响力的终极作用。对于职业人而言，企业和上级的人际影响力是完全能够捕获职业人的心的。前面提到，企业的文化和管理者的领导力应该是人际影响力体现的最为主要的方面，发展企业文化和增强领导力，可以充分发挥人际影响力的作用。

同事的相处中互惠互助。其实不管是在职场中还是在生活中，我们会发现当两个人之间有利益交换的时候，那么这两个人的沟通就会变得很顺畅。因为每个人都可以从对方那里获得自己想要的东西，所以根本就没有必要花费时间和精力去勾心斗角，这样也会让他们之间的关系变得持久。毕竟每个人都喜欢做对自己有利的事情，因此当你和同事沟通的时候一定要考虑其中的好处，到时你用好处去吸引他，比你空口让他帮忙要好得多。

加深同事对自己的印象。每个人在做事情的时候都会去评估自己做事情的价值，当我们与同事进行沟通，需要他们协助我们完成工作内容的时候，我们就可以通过用权威的形式，让他们更加相信自己所做的事情价值有多大，这样就可以驱动他们解决面临的困难。比如在职场中我们就可以通过公司的宏观目标，通过领导对我们的核心指标去引导同事与我们共同合作完成工作内容。

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